介護人材の不足は2025年をピークに深刻化すると予測されており、
いわゆる「2025年問題」が大きな課題となっています。
この年には、人口の多い団塊の世代が後期高齢者(75歳以上)となり、
介護サービスの需要が急増する一方、
供給がそれに追いつかないと懸念されています。
厚生労働省の需給推計では、2025年の介護人材の需要は約253万人と見込まれる一方、
供給は約215.2万人にとどまり、その差は約37.7万人に達するとされています。
この供給不足により、介護サービスの質や量の維持が難しくなる可能性があり、
社会全体での対策が急務とされています。

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いわゆる「2025年問題」が大きな課題となっています。
この年には、人口の多い団塊の世代が後期高齢者(75歳以上)となり、
介護サービスの需要が急増する一方、
供給がそれに追いつかないと懸念されています。
厚生労働省の需給推計では、2025年の介護人材の需要は約253万人と見込まれる一方、

供給は約215.2万人にとどまり、その差は約37.7万人に達するとされています。
この供給不足により、介護サービスの質や量の維持が難しくなる可能性があり、

社会全体での対策が急務とされています。

出典:厚生労働省.“2025年に向けた介護人材にかかる需給推計(確定値)について”
.2015-6-24,https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000088998.html,(参照2024.12.13)

御社も深刻化する介護業界の人材不足に悩んでいませんか?
介護施設の人材が不足している。
採用活動をしているものの、応募に繋がらない。
若い世代の採用が難しい。
広告費や採用にかかる費用が高額になりがち。
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ミャンマーに自社の送り出し機関であるPOLESTAR SERVICESがあるため、弊社基準をクリアしている人材1を育成、送り出しをすることが可能。
現地には介護技術を学ぶ職業訓練校や日本語学校があり、来日前から教育する環境が整っています。

  1. 来日するために必要な介護日本語評価試験、介護技能評価試験の合格者、日本語レベルは日常会話が可能なN4~N3所持者に限定 ↩︎
自社学校での資格取得と
徹底した人材育成。

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弊社は日本福祉アカデミーという介護資格取得の学校も運営しており、日本人の方のみならず、現在では外国籍の方の介護資格取得のサポートも行っています。
その実績は約3万人に上り、日本の介護技術をプロの講師陣が対面・オンラインのハイブリットで授業を開催し、初任者研修・実務者研修の資格取得をサポートしています。自社に教育訓練機関があるからこそできる、即戦力人材の育成に力を入れています。

導入から採用後も
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導入から採用後もトータルで企業サポート

入国してからは、弊社の日本語講師が日本語レベルの向上に向けたフォローアップ研修を継続的に行い、介護の現場で必要なコミュニケーションレベルを向上させるカリキュラムを用意しています。
また、ミャンマー人の面談・通訳スタッフがいるため、日本での生活の指導や、万が一のトラブル対応などにも迅速に対応できるような体制が整っています。

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優秀な人材を確保
ミャンマーに自社の送り出し機関であるPOLESTAR SERVICESがあるため、弊社基準をクリアしている人材(※1)を育成、送り出しをすることが可能。
現在までに日本に送り出した特定技能外国人の実績○○人➡人数確認中
現地には介護技術を学ぶ職業訓練校や日本語学校があり、来日する前から教育を行い、来日前から教育する環境が整っています。
※1)来日するために必要な介護日本語評価試験、介護技能評価試験の合格者、日本語レベルは日常会話が可能なN4~N3所持者に限定
自社学校での資格取得と
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弊社は日本福祉アカデミーという介護資格取得の学校も運営しており、日本人の方のみならず、現在では外国籍の方の介護資格取得のサポートも行っています。
その実績は約3万人に上り、日本の介護技術をプロの講師陣が対面・オンラインのハイブリットで授業を開催し、初任者研修・実務者研修の資格取得をサポートしています。自社に教育訓練機関があるからこそできる、即戦力人材の育成に力を入れています。
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入国してからは、弊社の日本語講師が日本語レベルの向上に向けたフォローアップ研修を継続的に行い、介護の現場で必要なコミュニケーションレベルを向上させるカリキュラムを用意しています。
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ミャンマーから日本へ。
技能実習生・特定技能外国人の
育成と送り出しを担う機関。
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お問い合わせ

面倒な支援業務もお任せください

受け入れ機関は、特定技能外国人の支援をする必要があります。

申請書類も含め

紹介後もトータルサポート致します。

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雇用契約、労働条件、活動内容、保証金徴収の有無等についての説明。
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日本の生活、ルールやマナー、公共交通機関の利用方法などの説明。
出入国する際の送迎
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定期的な面談・行政機関への通報日本語学習の機会の提供転職支援(必要な場合)日本人との交流促進相談・苦情への対応公的手続きへの同行
外国人、受け入れ企業と定期的に面談(毎月1回)。弊社の日本語講師が対面、オンラインにて入国後も学習をサポート。転職先を探す、情報の提供。地域住民との交流の場や、地域のお祭り行事の案内や参加をサポート。職場や生活上の相談を対面・電話・メール・SNSにて対応。必要に応じ住居地や社会保障、税などの手続きへの同行や書類作成のサポート。
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採用までの流れ

弊社スタッフが入国前の準備や書類申請
入国後もサポート致します。

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01お問い合わせ
02企業様ヒアリング
03ご契約
04会社説明会(オンライン開催)
05人材の応募
06面接
07内定・成約
08在留資格申請
09入社

導入企業インタビュー

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社会福祉法人 渓仁会 様
法人本部 人事部
部長 佐藤 秀幸 様
一生懸命お仕事をされており、遠い異国の地から来た彼女の存在が、周りにも良い影響を与えています。
仕事を覚えることや日本語の上達も早く、思ったよりすぐに戦力になってくれました。
利用者様への対応も非常に丁寧で、つたない日本語ではあるものの敬う気持ちが伝わります。
ご利用者様の家族からも、偏見もなく優しくて良いという意見も頂いています。
記録データの入力もできますし、マニュアルにはルビを振れば大丈夫です。
今では、なくてはならない存在となっており、まだまだ受け入れていきたいと思っています。
社会福祉法人石狩友愛福祉会 様
特別養護老人ホーム 石狩希久の国
施設長 西本 真典 様
 分からない事は辞書を出して調べようと一生懸命やっている勤勉な彼らの姿を見て、日本人スタッフもより優しくなった気がします。
業務を文章で伝えるのは工夫が必要ですが、日本語でLINEもでき、コミュニケーションに不都合はありません。
また、皆も外国人のことを理解しようと、国や宗教について知るため社内研修を行い、北海道で在住しているインドネシア人に講義をしてもらいました。
外国人を受け入れる事によって、価値観や世界観を広げることができます。

よくある質問

よくある質問

人材紹介のみ、支援業務サポートのみの依頼は可能ですか?

どちらかのみのご依頼も可能です。

お客様のご要望に合わせて提案いたしますので、お気軽にご相談ください。

特定技能も技能実習生のように在留期限があるのですか?

特定技能1号は6ヶ月または4ヶ月ごとの更新で通算5年、特定技能2号は 1年または6ヶ月ごとの更新で3年までの在留期間が定められています。

海外在住の人材を面接する際は現地訪問しなくてはいけませんか?

現地への直接訪問が難しい場合は、オンラインツールを使用して、WEB面接を実施します。

就業開始までどのくらいの期間がかかりますか?

採用フローにもよりますが、 最短で3ヶ月~6ヶ月ほどで就業開始することが可能です。