自分らしく働くことで
未来は光り輝く
働き方改革や女性の積極的社会進出、シルバー人材の活発化など
「働くこと」への考え方が変化している現代。
自分らしく働くことはとても重要なことになりつつあります。
「何ら始めたらいいかわからないけど、とにかく何か始めたい。」
「資格を取ったりいろいろな経験を積んで、スキルを高めたい。」
「自分にぴったりの職場で、正社員として働きたい。」
そんな皆さんの想いを実現するため
SAPORA(サポラ)はライフスタイルやご希望に合わせたお仕事を提案。
あなたがあなたらしく輝ける未来を全力でサポートします。
SAPORAの特徴01
ライフスタイルに合った
お仕事の提案と
働きやすさを支える福利厚生制度
SAPORAでは北海道内の介護・福祉中心とした様々な職種を紹介可能です。ひとりひとりの充実した働き方を実現するため、ライフスタイルやご希望に合わせたお仕事の提案をいたします。
介護・福祉・医療など様々な職種を紹介！
- 介護士
- 介護事務
- 薬局事務
- 保育士
希望に合わせた就業形態を提案！
| 一般派遣 | SAPORA社員として様々な施設へ派遣 |
|---|---|
| 紹介予定派遣 | 最短3ヶ月で正社員に |
| 有料職業紹介 | 条件にマッチした企業をご紹介 |
福利厚生制度
SAPORAではみなさんに健やかにお仕事をしていただくため
一般的な社会保険や年次有給休暇制度以外にも、さまざまな福利厚生制度をご用意しています。
心身の健康をサポート
健康維持やストレス解消のためスポーツジムの法人利用が可能です。ひと汗かけば心も体もリフレッシュ！仕事もプライベートもともに健やかで充実するようなみなさんの毎日を応援します。
各種イベントで息抜きも
就労されている方々の慰労や親睦を目的にSAPORA主催で様々なイベントを開催します。是非ご参加ください。
心身の健康をサポート
健康維持やストレス解消のためスポーツジムの法人利用が可能です。ひと汗かけば心も体もリフレッシュ！仕事もプライベートもともに健やかで充実するようなみなさんの毎日を応援します。
各種イベントで息抜きも
就労されている方々の慰労や親睦を目的にSAPORA主催で様々なイベントを開催します。是非ご参加ください。
SAPORAの特徴02
キャリアアップを支援する
サポート・研修制度
みなさんの描く「なりたい自分」に近づけるように、資格取得や研修を行っております。求職者・就労者の方々と真摯に向き合い、ひとりひとりが「自分らしく」活躍できるようにサポートいたします。
介護福祉士を目指す場合…
SAPORAなら下記サポートが
無料で受けられます！
- 実務者研修取得サポート
- 介護福祉受験対策講座
実務者研修取得サポート
実務者研修はサービス提供責任者や介護福祉士を目指す方の取得必須資格です。「日本福祉アカデミー」と連携し、より質の高い介護サービス提供のための実践的な知識と技術の習得をサポートします。
介護福祉受験対策講座
介護福祉士国家試験を受験する方に向けて、経験豊富な講師陣が講義を行いサポートします。スクーリングは6日と短期間で、夜間コースもあるのでお仕事中の方も通いやすい人気の講座です。
保育士を目指す場合…
保育士資格取得サポート
国家資格である「保育士資格」取得には、指定の大学や専門学校を卒業、または児童福祉施設での実務経験などの条件が必要です。 SAPORAでは提携の「えーるぴーす保育園」にて実務を経験できるカリキュラムをご用意し、資格取得をサポートします。また、保育士資格を取得済みで、ブランクはあるけど保育の現場に戻って働きたい！という方にも働きやすい仕事先をご紹介いたします。
その他の教育訓練について
e-ラーニングでの教育訓練を通し、個々の能力や経験年数に合わせたスキルアップを図ることができます。自宅のPCやスマートフォンから気軽に受講可能です。
- 介護知識について
- ビジネスマナー
- コミュニケーション
- リーダーシップスキル
SAPORAの特徴03
お仕事探しから就業後のフォローまで
専属スタッフによる
安心のトータルサポート体制
専任のスタッフが、履歴書の書き方や面接時のアドバイスなどを行います。就業前の準備から、就業後の定期的なフォローまで、みなさんが安心してお仕事できるよう、全面サポートいたします。
まずはあなたの能力・適正を一緒に確認
面接ではいかに自分をアピールできるかがポイント。私たちは「あなたらしさ」を強みや長所として最大限に伝えれるように細かいヒアリングを行い、就業への準備をしていきます。
就業後も安心のアフターフォロー
新しい職場でのお仕事は誰でも不安になるものです。みなさんに安心してお仕事を継続していただくため、お仕事に就いてからも担当が近況を確認、定期的なフォローを行います。
いつもでも笑顔で対応します！就業への不安や悩み、職場でのお困りごとなど、ぜひ私たちにご相談ください！
みなさんの要望や強みを深く理解することが最初の私たちの役目です。満足のいくお仕事に就けるようしっかりサポートします。
キャリアアップのための様々なカリキュラムをご用意し、ひとりひとりのキャリア形成を一緒に考えていきます。
いつもでも笑顔で対応します！就業への不安や悩み、職場でのお困りごとなど、ぜひ私たちにご相談ください！
みなさんの要望や強みを深く理解することが最初の私たちの役目です。満足のいくお仕事に就けるようしっかりサポートします。
キャリアアップのための様々なカリキュラムをご用意し、ひとりひとりのキャリア形成を一緒に考えていきます。
FLOW就業までの流れ
登録
まずは会員登録をします。担当者が条件などのヒヤリングを行い、目標や方向性をしっかり相談・確認していきます。
お仕事紹介
マッチング後、お仕事をご紹介します。業務内容、条件、就業先の情報をご説明し双方合意の上で決定します。
施設見学
実際に担当者と一緒に就業先に見学に行きます。そこで最終打合せをします。
就業先決定
就業前に雇用契約をいたします。事前に健康診断に行きます。
就業開始
就業初日は担当者が同行いたします。（※契約更新の際は期間満了一か月前までに更新確認を行います。）
FOR CLIENT企業担当の方へ
SAPORAの人材登用は企業の抱えるさまざまな課題に対する解決案をご提案します。
Man power職員の退職・産休などの急な欠員に柔軟な契約期間で人材登用が可能です。また「ジョブ・カード」などを活用し各人材の能力や適正を明確化、各企業様への最適なマッチングを行います。
Cost cut過剰雇用を避けることで、源泉徴収や保険取扱い事務を軽減できます。また、採用経費、賞与・退職金及び、福利厚生費の削減が可能になるだけでなく、人権費の固定化を防止できます。
Qualification派遣職員への独自のキャリアップ制度があり、有資格者を登用することも可能です。
その他の事業
特定技能の人材を紹介
特定技能を有したの海外人材を紹介可能です。親日度や日本語スキルが高く、また更なる技術向上へ意識が高い優秀な人材を企業に紹介いたします。採用時の各企業での採用条件等の相談はもちろん、採用後のご相談も随時承っております。
採用コンサルティング
採用のノウハウがない、辞退者・離職者が多いなどの課題を採用のプロが解決、人材確保に悩む企業をサポートします。
- 採用活動の
方針・計画立案 - サイト・説明会での
集客 - 選考・面接
サポート - 内定辞退・離職防止の
環境づくり
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